近年来，全面从严治党不断向纵深发展、向基层延伸，党建工作日渐繁重，河北省煤田地质局二队党委办公室迫切需要增添新生力量；因局属单位机构调整，人员调动频繁，队财务科也亟须补充新鲜血液。经队领导研究决定，由人事科牵头，相关科室配合，为党委办公室招聘科员1名，为财务科招聘科员2名。招聘的级别虽然低，但是选人用人是重要导向，直接影响到职工的价值追求，关系到单位的风气建设，因此，人事科作为招聘工作的牵头科室，直接面临着招什么人、人怎么招、招了人怎么用这三个问题。

招什么人？——招德才兼备的人。二队领导班子指出，要把品德好、能力强、敢担当的优秀人才选出来，放到合适的岗位上用起来，这为招聘工作指明了大方向。从具体细节来讲，人事科的主要工作之一就是对人力资源进行有效配置和合理使用，简言之，就是使人岗匹配。人事科仔细研究了党委办公室和财务科的科室职责和空缺岗位情况，并征求用人科室的意见，明确了岗位特点，列出了详细的报名条件。如，党委办公室的岗位偏重于“政策水平、文字功底”，便特别标明了“因工作需要，会随时加班”的要求；而财务科的岗位偏重于“职业道德和专业水平”，便明确了工作年限。

人怎么招？——按照规章制度，公开公平公正地招。《事业单位人事管理条例》第三章“公开招聘和竞聘上岗”第十条，对内部岗位竞聘的程序进行了明确规定。二队结合实际，细化条例，制定了《河北省煤田地质局第二地质队机关科室增加人员管理办法（试行）》。此次招聘，严格按照管理办法执行。首先，面向全队发布招聘公告，凡符合条件者均可报名，人事科统计报名情况并进行资格审查；其次，面试当天确定评审小组成员，当场确定题目，考生现场抽签确定面试顺序；第三，考生参考全过程禁止携带通信设备，由专人陪同在指定地点候考，避免与其他人联系接触；最后，现场核算分数，并将结果公示。队纪委人员全程监督，确保过程公开透明，结果客观公正。

招了人怎么用？——扶上马，再送一程。通过选拔考试，党委办公室、财务科所需岗位人选相继产生。如何让招聘的新人尽快适应岗位，进入角色？人事科在新人办理调动手续时，采取谈心谈话的方式，向新人介绍工作环境、注意事项等，并鼓励新人在新的工作岗位上不松劲、不停步、再出发。这样，不仅使新人去新岗位前对新环境有了一个大概的了解，还有利于他们尽快进入状态，早日融入团队。

导向正则风气清，风气清则人心齐，人心齐则事业成。此次招聘任务圆满完成，为用人科室选拔了优秀人才，营造了风清气正的发展环境。相信在队领导班子的正确领导下，在全体职工的共同努力下，二队一定会成为培育英才的沃土，奋斗创业的乐园，放飞梦想的舞台！（王利娟）