人生天地之间，若白驹之过隙，忽然而已。转眼间，我来二队上班已经十一年了。还记得十一年前到党办室办理党组织关系转移，那年夏天，阳光正好，热情活泼的王潇看到材料上显示的年龄，惊呼道：90后的小孩都来上班了！2024年，我作为组织人事科的工作人员，在收取新入职人员的档案材料时，看到一张张略显青涩与稚嫩的面孔，不禁感慨：00后都开始参加工作了。十一年弹指一挥间，从2013年参加工作至今，我在组织人事科已工作了将近十年，各个版块熟悉下来，一言以蔽之，组织人事的工作就是在和人打交道，和人打交道就是要把职工的事放在心头、扛在肩头。对于如何做好组织人事工作，我的理解也越来越深刻。

既要当好传声筒，又要架起连心桥。无论是工资审批、职称评聘还是保险缴纳，每一项业务的办理都和职工个人利益息息相关。不辜负广大职工的信任和期待，就要在充分学习把握政策的基础上，向广大职工做好宣传解释工作，为职工答疑解惑。同时，收集掌握职工的具体情况及意见反馈，形成系统条理的调研方案，为单位集中决策提供参考依据。

既要严把政策关，又要用情搞服务。在涉及政策的落地实施上，组织人事科始终坚持严的标准，守牢政策底线。在具体操作实践上，坚持用心做好服务。由于地质行业的特殊性，我队职工中有许多野外一线工作者，在涉及一线工作人员业务办理上，组织人事科始终秉承多问一句、多想一步、多做一点，为地质一线工作者提供便利。

既要拧成一股绳，又要下活一盘棋。组织人事工作的各个业务版块之间既相互独立又紧密贯通。在分工明确的基础上，形成业务链条，层层把关、逐步推进，形成相互制约及监督的局面，每一位组织人事工作者既是自己领域的行家里手，又能在关键步骤参与整合，最终盘活整个组织人事部门的工作。

天下难事必作于易，天下大事必作于细。组织人事工作是琐碎的，面对繁重的工作任务，只有大力发扬钉钉子精神，日复一日，秉持一张蓝图绘到底的信念，脚踏实地，真抓实干，才能不断提升管理水平，服务职工，服务主业，为我队事业做好人事保障工作，助力我队在新一轮找矿突破行动中再立新功。(潘伟伟）