随着2024年度各项工作接近尾声，我队积极响应省局号召，深入贯彻人才强队战略，顺利完成了本年度选聘与公开招聘工作，充实了我队专业技术人才队伍。

2024年度人员选聘及公开招聘工作的顺利推进离不开队党委的大力支持,结合队伍发展需要，组织人才招聘专项小组探讨研究专业和岗位。组织人事科从前期准备、具体执行、入职手续办理等各个阶段精心筹划实施，为我队人才选拔工作保驾护航。2024年伊始，面对地质勘探行业的新形势、新挑战，我队坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，共发布招聘岗位21个，计划招聘人数27人。涉及地质工程、地质资源与地质工程、岩土工程、石油工程、构造地质学等多个专业领域，其中选聘17人，统一招聘10人，招聘岗位的设立是在深入调研各科室（部门）、分队人才需求的基础上，科学制定招聘计划，并通过局官网、行业招聘网站、高校就业平台等多渠道发布招聘信息，扩大宣传范围。

由组织人事科科长带队的工作小组，跋涉万余里路程，先后去了中国地大、成都理工、吉林大学等五所高校参加应届毕业生双选会。共收到简历150余份，经过严格筛选与资格审查，确定入围选聘面试候选人70余人，确保了应聘人员的专业匹配度和基本条件符合。我队先后在 4月和7月组织了两次选聘面试。面试程序从组织到实施，严格执行《河北省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》有关要求。考官、工作人员各司其职、流程规范，纪检部门全程监督，切实做到了监督全覆盖、过程全透明，确保考务过程严谨规范，为考生提供了公平公正、安全有序的考试环境，重点考察应聘者的专业知识、实践能力、综合素质及岗位适应性。面试过程中，特别注重应聘者的创新思维、团队协作能力和解决问题的能力。经过紧张忙碌的两次选聘面试工作，最终为我队选聘工作人员10名，均为研究生学历。

统一招聘方面，笔试成绩公布后，在局人事处的统一安排下，我队参加了统一招聘人员的面试工作，面试采取结构化的方式，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。经过后续的体检、政审、考察、公示的流程，2024年我队选聘10人，统一招聘8人，其中研究生11人、本科生5人，专科生2人。在公示期结束后，组织人事科抓紧时间进行公开招聘审批表的填报与审批，并在规定的时间节点，准确迅速地办理编办系统人员新增、工资审批、保险新增、人员经费追加等后续工作。

展望未来，我队将继续秉持“人才是第一资源”的理念，不断优化人才引进和培养机制，加大高层次人才和创新团队建设力度，推动人才队伍结构更加合理、素质更加优良。同时，加强与国内知名地质专业院校的合作交流，拓宽人才引进渠道，为地质勘察事业的高质量发展提供坚实的人才保障。(李静）