为客观准确掌握各科室（部门）、分队年度任务目标完成情况，确保年度工作目标高效有序推进，近日，绩效考核办公室根据《量化绩效考核办法（试行）》对各科室（部门）、分队2023年上半年度的绩效考核指标完成情况进行全面考核。

　　本次考核贯彻“客观公正、实事求是、注重实绩、突出重点”的原则，采取定量考核和定性评价相结合的方式，严格按照年初下达的工作任务目标，对照《绩效考核承诺书》，对职能部门履职尽责、团队建设、部门协作、党风廉政、安全等情况进行考核；对业务部门规模质量、安全生产、部门协作、党风廉政等情况进行考核。经过考核评分、征求意见、专题会议研究，如期完成了2023年上半年度的绩效考核（试行）工作。同时，为保证员工考核公平公正，促进考核工作更加科学合理，7月底绩效办还随机抽查了部分科室（部门）、分队上半年的员工绩效考核情况，并征求相关的意见和建议，拟对员工绩效考核工作进一步完善。

同时，因绩效考核初次运行，在考核过程中也出现了部分考核指标不够完善、不够精准等问题，下一步，我队将继续改进完善绩效考核指标体系，强化考核结果运用与执行，以考核抓落实，以绩效促实效，助推我队年度目标任务高质量完成。（李亚平）