如何进一步释放组织人事工作效能、提升组织人事工作质量，是组织人事部门面临的重要课题。我队组织人事科一直以来坚持系统观念与精准发力相结合，多措并举狠抓落实。

厚植理论素养，学思践悟练内功

打铁还需自身硬。在组织人事科部门关键词里，学习一定占据了重要位置。每周二上午十点半都是组织人事科召开部门例会的时间。除去日常工作安排，例会还有一项重要议题就是学习，读原著、学原文，通过集中学习，提升了部门成员的政治素养。集中学习最新的人事政策，提升职业素养。面向全队中层干部及专技管理人员的培训班，自2024年7月份正式开班以来，培训授课内容涵盖了管理学基础认知、赋能团队高绩效发挥及创新奖励机制等多个方面。作为此次培训的主要发起部门，从前期培训内容选择、培训课程具体设置到培训计划制定及落地实施上，组织人事科进行了细致而周密地部署筹备，有力推动了此次培训工作的开展。科长崔晓宏多次在部门内强调，要始终把学习摆在突出重要的位置，坚持学以致用、以学促干，通过广泛而深入地学习，开拓工作思路，树牢服务意识，提升服务水平。

夯实工作作风，苦干实干加巧干

为了激发部门成员内生动力，发挥考核指挥棒作用，组织人事科始终坚持月度考核与季度考核相结合，激发职工干事热情。作为全局在职人员最多的单位，同样的人事工作任务，无论是工资调整、职称评聘还是档案核查，摆在我队面前的，都是倍增的工作量。为了提升工作效能，在规定的时间节点内高标准完成工作任务，大家积极开动脑筋，想办法、出主意。在科长崔晓宏的带领下，组织人事科负责工资业务及人员库维护的袁子博和王星，都成长为了计算机操作的行家里手，坚持自学Excel课程，为处理庞大繁琐的数据业务提供了技术支持，大大提升了工作效率。

践行为民初心，履职尽责显担当

从大的方面看，组织人事科的工作任务分为几个相对独立的版块，工资版块、职称版块、退休版块及档案管理版块，实际工作开展上，这些版块之间又有紧密的链接关系，环环相扣，层层推进。上面千条线，底下一根针。组织人事部门只有当好穿针引线人，才能真正将上级的政策文件落到实处，为广大干部职工办实事、办好事。

每一次薪级晋升，每一批职务调整及聘用业务的办理，每一年公开招聘及退休审批的有序推进，这背后凝结的是组织人事科全体成员的辛劳与汗水。我们积极回应职工关切，践行为民初心，对涉及职工切身利益的事情，想深一层、多做一步，用心用情做服务。在看得见、看不见的地方，是每一名组织人事工作人员兢兢业业地付出和坚守。

风正时济，自当破浪扬帆。组织人事科成员将进一步提升履职尽责能力，挺膺担当，为加快建设新型综合地质强队贡献力量。