河北省煤田二队人事科

部门职责、岗位设置及岗位职责

一、部门职责

（一）负责人事招聘、干部任免、人员调配工作；

（二）负责全队考勤汇总核实、工资、福利的计算制表工作；

（三）负责核准各部门奖惩动议，执行奖惩决定；

（四）负责全队人事档案、专业技术人员档案管理；

（五）负责年度培训计划的制定及其检查、指导、统计；

（六）负责干部考核、年度考核、培训考核；

（七）负责劳动合同的签订、续订、签证、解除管理；

（八）负责劳动人事及工资、培训统计工作；

（九）负责挖掘人才、选拔人才；

（十）负责伤残鉴定工作；

（十一）负责职工退休的报批，退养、专业技术人员离岗创业、病休的审批；

（十二）负责机关职工假期审批及劳保用品发放；

（十三）负责组织述职活动；

（十四）负责制定人事管理制度，并组织实施，检查执行情况；参与其他科室部门有关规章制度的编制；

（十五）积极参与单位经济活动内部管理制度体系的建设，对我队内部控制建设提出意见和建议；加强对本部门实施内部控制的日常监控；做好内部控制执行的其他有关工作；

（十六）负责本部门质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系的管理工作；

（十七）完成领导交付的其他工作任务。

二、岗位设置

人事科设科长、副科长、人事主管、工资主管、社保管理员。

三、岗位职责

（一）人事科科长岗位职责

1.负责人事科全面工作；

2.宣传贯彻劳动、人事、工资等政策和法规；

3.主持每月一次的部门例会，正确传达上级指示做好会议记录；

4.制定本部门的工作计划、费用计划、报直接领导批准后执行；

5.制定和界定直接下级的岗位职责；

6.每月听取一次直接下属的述职，并对其做出评定；

7.每月收集各部门（科室）人员的述职评定意见；

8.每月一次向直接上级述职；

9.组织制定有关人力资源管理方面的各项规章制度，检查执行情况；

10.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；

11.起草干部任免文件；

12.负责队管干部的考察、考核工作；

13.负责职工岗位培训计划的制定和实施检查；

14.加强与相关单位有关部门之间的联系；

15.负责组织伤病残职工的劳动鉴定工作；

16.代表单位与上级及政府对口部门联络；

17.负责机关职工的假期审批工作；

18.完成领导临时交办的其他事项。

（二）人事科副科长岗位职责

1.负责职工的社会保险业务管理；

2.协助科长做好其他工作；

3.完成领导交付的其他任务。

（三）人事主管岗位职责

1.负责组织人员招聘工作；

2.负责组织专业技术职称的考核评审工作；

3.负责组织职工培训工作；

4.负责组织工人技术等级的审定考核评聘工作；

5.负责本部门文件及资料的保管和定期归档工作；

6.负责办理职工的工作调动手续；

7.负责组织职工年度考核工作并建立考核档案；

8.负责职工人事档案、专业技术人员档案的管理工作；

9.负责劳动合同的管理工作；

10.负责审核办理专业技术人员离岗创业有关手续；

11.负责机关劳保用品的发放工作；

12.完成领导交付的其他任务。

（四）工资主管岗位职责

1.负责奖励性绩效工资的审核工作；

2.负责工资调整及转正定级等人员待遇问题的审核工作；

3.负责劳动人事报表、统计工作；

4.负责每月5日前做好单位工资、考勤的审核工作；

5.负责本部门微机操作、系统维护及系统软件的保管工作；

6.完成领导交付的其他任务。

（五）社保管理员岗位职责

1.负责养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金的编报工作；

2.负责“五险一金”的申报、缴存、到账及保险待遇的申领工作；

3.负责职工退休、病休的审批手续办理及复查工作；

4.负责专业技术人员离岗创业社保金、住房公积金的收缴工作；

5.按时提交收缴社保金的统计报表；

6.负责养老保险手册及对账单的管理；

7.负责工伤职工的工伤认定、医疗费报销、劳动能力鉴定及伤残待遇的申报工作；

8.完成领导交付的其他任务。